根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，应当按照安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在违法延长工作时间的行为。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民m6米乐官网 米乐M6平台入口法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　劳动行政部门在发现用人单位违法延长工作时间后，会首先给予警告，提醒用人单位必须遵守国家关于工作时间的规定。劳动行政部门会责令用人单位立即改正违法行为，调整工作时米乐 登录入口间安排，确保不再出现违法延长工作时间的情况。

　　如果用人单位在接到警告和责令改正通知后，仍然拒不改正或者继续违法延长工作时间，劳动行政部门有权对用人单位处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，罚款的具体数额可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。

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