为深入落实广东省总工会《广东省深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025-2027年）》及清远市总工会2025年产改工作会议部署，主动担当，把激发职工创新活力、建设创新型劳动者大军作为重点，构建“工会牵头、部门联动、职工参与”的工作体系，通过搭建创新平台、完善激励机制、引导全员参与，推动“小改造、小革新、小创造”在生产一线落地见效，有效破解生产痛点，营造“人人想创新、人人能创新、人人争创新”的浓厚氛围，以职工创新动能助力企业高质量发展和产业升级。

　　公司工会第一时间引导广大职工树立“改善即是创新、人人皆可创新”的理念；同时组织工会干部深入生产各工段、各岗位，走访调研设备运行、生产流程中的痛点难点，为职工创新找准方向、精准发力。为让职工创新有平台、有支撑，公司工会搭建了创新项目申报、评审、落地全流程服务机制，设立创新攻关小组，由工会干部牵头对接技术骨干与一线职工，协调解决创新过程中的技术、物料、场地等问题；还依托技能交流、技术研讨、岗位练兵等活动，搭建职工技术交流学习平台，促进创新经验分享，提升职工创新能力，让一线岗位成为创新实践的主战场。在工会的引领下，职工创新热情持续高涨，2025年公司各部门累计申报创新项目347项，参与员工393人(次)。

　　在公司工会的精心组织和全力支持下，广大职工积极响应省总工会“劳模工匠进万企 助力现代化产业体系建设”专项行动号召，落实清远市总工会“锤炼实干韧劲、精研技能争创佳绩”的工作要求，立足生产实际，紧扣设备升级、安全生产、降本增效、绿色米乐 登录入口发展等核心需求，大胆探索、积极实践，涌现出一批实用性强、效益显著的创新成果。

　　公司二线AQC锅炉是生产的关键热源设备，其进口风管原有的百叶阀因设计缺陷无法彻底隔绝高温，检修人员作业极易被高温烫伤，存在较大安全隐患。技术团队秉持“安全为先、创新破局”理念，经反复测算与试验，采用“新增金属闸板+高温防护强化”改造方案，定制4.8米专用金属闸板精准适配风管尺寸，并在闸板两面铺设高温耐磨浇注料，改造后可彻底阻断热源传导，将高温区与检修区完全隔离，让检修人员在安全环境中快速开展封堵作业，既消除了烫伤风险、筑牢了职工安全防线，又大幅提升了应急检修效率，为生产连续稳定运行提供了坚实保障。

　　矿山分厂二线石灰石破碎机是生产关键设备，但其转子设计存在固有缺陷，端盘与壳体间隙大，运行中易产生卡料、磨损等问题，导致维修频繁、职工劳动强度大，增加了生产成本。公司工会鼓励破碎工段职工以创新破解生产难题，在工会的支持下，工段技术骨干摒弃“大动干戈”的整体更换方案，立足现场、巧用资源，利用厂内废旧钢板经切割、成型、焊接，制作成与转子端盘匹配的高强度耐磨板，为转子加装“防磨护甲”。该项目仅投入不足万元，却从根本上杜绝了物料卡入问题，设备异常停机基本消除，漏粉现象得到有效控制，职工日常清理与维护工作量大幅减少，实现了设备可靠性、环境友好性和经济性的三重提升。

　　余热发电系统是公司节能增效的重要环节，但循环水池为保障水质需每日外排冷却水约1000吨，既造成水资源严重浪费，又增加了企业用水成本。为响应清远市总工会2025年产改工作中“引导职工在绿色发展中建功立业”的号召，公司工会将节水创新作为绿色发展的重要抓手，鼓励余热发电工段职工探索节水方案。职工团队在工会的协调下，开启“旧物改造+系统优化”攻关行动，利用厂区拆除的废弃锅炉风管改造成蓄水箱，搭建起闭路水循环系统，将外排水回收处理后重新输送至生产环节，实现水资源的循环利用。该项目总投资不足5万元，却实现每日回收利用1000吨水，年节水量达36.5万吨以上，每年直接节约水费超7.3万元，投资回收期m6米乐官网 米乐M6平台入口不到1年，既彰显了企业绿色发展的社会责任，又为降本增效写下鲜活注脚，更诠释了一线职工响应省、市总工会号召，立足岗位创新建功的智慧与担当。

　　为落实省、市总工会产改工作要求及海螺集团“全员创新”工作部署，广英水泥工会建立“物质奖励+精神表彰+职业发展”多元激励机制，激发职工创新活力。对破碎机转子米乐 登录入口耐磨板改造、余热发电二次回水循环改造等创新项目负责人及参与员工发放专项奖励，并在职称晋升、岗位调整上优先支持创新骨干。下一步，公司工会将持续完善创新平台与激励机制，鼓励职工立足岗位开展“小发明、小革新、小建议”，以全员创新赋能企业高质量发展，为产业升级贡献职工力量。